時間:9/6上午11:00
參與者:謝老師、士捷、柔潔、明儁
● 本次討論重點:(1)題目向度;(2)測驗方式
一、架構整理
1. 聚焦於「自己」的情緒管理,因為「他人」向度之內容包含人際關係的維持、社交技巧等,太過廣義。且在自我情緒管理的題目中,會包含部分社交情境。
2. 子向度中,「情緒控制」與「衝動控制」字義及定義上相像;「壓力容忍」不與情緒相關。
討論:衝動控制似可包含在情緒管理當中,但是不同之處為兩者具有先後關係,意即應該先有抑制衝動之能力,再調節情緒。壓力容忍則是出現在EI評估工具中,需再考量是否納入。
士捷學長再提出情緒調節的兩個走向:「負向情緒調節」(削弱負向情緒)及「正向情緒調節」(誘發或維持正向情緒)
小結:向度改為「負向情緒調節」及「正向情緒調節」,原本的能力技巧向度改為其所包含的表現。譬如衝動控制包含在負向情緒調節中;自我激勵則屬正向情緒調節。
二、測驗方式
1. 以情境式題目測量個案表現(而非認知)
討論:老師提出反應方式的選項會讓個案有記憶,且對於能力測驗,個案會有想知道正確答案的動機,使得再測信度下降。不過此題目目前僅有「適切」及「不適切」的多種策略所延伸之選項,沒有標準答案。
小結:整理不同種測驗方式的優缺點,再做比較決定之。
● 總結:
- 向度結構尚未有定論,所用的詞彙和語意需再斟酌。
- 可著手設計情境項目,比較具體。(再歸類與決定形式)
- 透過理論了解不同測驗方式之優缺點,再決定施測方式。